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挨打的在反省，动手的在沉默。当一方被缝了四针，另一方却全员失声。一面是道歉信加奖金，一面是沉默加缺席。
对盛帆女篮董事长赵飞飞、总经理王官槐、执行教练龚诚予以通报批评，各自人处罚𝟐000元。与此齐头并进，俱乐部表明，相关运营团队未能见效执行俱乐部倡导的“健康第一、球迷第二、对抗第三”的理念，未能提前预判赛场冲突风险、现场运营失当。
至于同样参与冲突事件的对手方，挨打的（丁奕可）道歉了，打人的至今隐身，这多少略微说不回忆杀，对此，尔怎么看呢？万一未来时段每当次流露类似事件，只有一方诚恳道歉，而另一方“事不关己高高挂起”，这显然是不合理的。
一０月一5日，武汉盛帆女篮官方公众号再发多条声明，丁奕可因违背了球队内部约束的“打不还手”准则，被俱乐部进行内部警告，并且罚款一万元百姓币，与此与此同时，还被暂停队长职务、禁赛5场，风云骤变被送回了湖北省篮排中心反省。
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而在事发之后，武汉盛帆女篮俱乐部做出赏罚分明的通报，但对手方，至今没有但凡回应，参与殴打丁奕可的球员，也如同“销声匿迹”一般，没有道歉，没有认错，没有声明，近似于这件事没有出过，不了了之。这种灵魂已离线态度，与武汉盛帆女篮俱乐部主动担责，形成了一目了然反差。
回顾本次群体性冲突事件的根源，必要追溯到壹〇月壹❸日下午，武汉盛帆女篮与湖北有位知名高校女篮进行的内部交流实训赛。
湖北某种知名高校女篮数十名人员含括球员、教练与相关员工，冲进赛场并非是目的是劝架，反而是对丁奕可实施推搡、摔按等过激行为，导致丁奕可多处受伤送医缝合四针。在竞赛进行到第三节的拼抢过程中，湖北某种知名高校女篮板球员连续对武汉盛帆女篮板球员丁奕可恶意犯规，且犯规方的犯规动作过大存在伤害对手风险，导致丁奕可情绪失控，进而与犯规球员兴起口角冲突。